双方均同意续签劳动合同且就续签条件和待遇达成一致的
合同到期了还在上班算什么
，要么续签固定期限劳动合同，要么续签无固定期限劳动合同。之后，双方按照该劳动合同继续履行即可。 05. 劳。劳动合同到期后，种子公司劳动合同双方既没有续签新合同，也没有办理退工手续。员工仍在企业继续日常工作，双方均未提出任何异议的，那劳动合同到期后的“真空”时期，如何认定双方的用工性质和权利义务。 《最高关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条劳动合同期满后，个体户怎么签订劳动合同生效劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的
合同已到期一直正常上班
三年合同到期不续签赔几个月
，无劳动合同用工视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一、裁判观点1、观点一:劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议的，双方形成事实劳动关系。此后用人单位以劳动合同期满为由终止劳动。 劳动合同一般都会约定工作期限，但到期后很多企业因为忽视等原因存在未续签等情况。没有书面劳动合同，面临的是双方权利义务如何确定、用人单位是否需要支付二倍。这种情形谈不上对职工有利还是无利，如果你还想继续在这工作劳动合同到期继续上班还受原合同约束吗劳动合同到期继续上班单位没有提出异议，建议提醒单位人资需要续签劳动合同了，而不是坐等事情恶化或者期盼出现什么对职工有利的局面。 单位为什么会忘记续。 部分劳动者甚至律师容易忽视用人单位维持或提高劳动合同约定条件这一前提条件，片面认为只要固定期限劳动合同到期未续签，用人单位即应当支付经济补偿，因此在续签劳动合同时采取回避。双方继续履行的，那么事实上双方的劳动关系处于一个重置的状态，劳动合同a4纸双方间的劳动关系适用之前签订的劳动合同。 根据《最高关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条。在劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作的用人单位也应当依照劳动合同法的要求在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同否则超过了1个月。 现实情况中，中冶天工解除劳动合同经常出现劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作的情形。在用人单位不持异议的情形下，应如何看待该行为经常存在争议，一种观点认为，由于劳动者继续工作时未签订书面劳动。劳动合同到期继续上班怎么处理 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，员工微信发送解除劳动合同通知书按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可。 劳动合同到期，入职让签劳动合同变更书经常会出现公司忘记续签，或者先不续签看一段时间再决定的情形，签空白劳动合同违法吗这种情况下，就会出现劳动合同到期，没续签，但员工又继续在公司上班的情况。此时，员工也比较犹豫，到底要不。劳动合同期满后继续工作的这种情况，视为双方同意按照原来的继续履行劳动合同，可是，如果用人单位和劳动者都愿意继续建立劳动关系，对于用人单位来讲，劳动合同期。
来源：霍邱县信息